Le recrutement
Multidex est engagé en termes de pratiques de recrutement.
L’ensemble des managers ont été sensibilisés au travers d’un livret d’aide au recrutement sur les enjeux de non discrimination. Plusieurs accords ont été signés rappelant l’engagement fort du Pôle d’activités sur cette thématique.
En 2012, signature de l’accord d’entreprise sur l’égalité femmes et hommes prévoyant un plan d’actions assorti d’objectifs chiffrés portant sur l’embauche, la formation et la rémunération. Par cet accord, nous réaffirmons notre volonté de garantir aux salariés, le respect des droits et principes de non-discrimination ainsi que d’égalité de traitement en matière de recrutement, de rémunération, de formation professionnelle et de déroulement de carrière.
En 2013, signature de l’accord portant sur le contrat de génération avec pour objectifs de faciliter l’insertion durable des jeunes dans l’emploi et de favoriser l’embauche et le maintien dans l’emploi des salariés âgés.
Par ailleurs, nous accueillons chaque année des stagiaires/alternants et nous participons à des forums de l’emploi auprès des écoles pour informer les jeunes sur leurs possibilités de carrière.
